Ablauf eines Bewerbungsgespräches
Der Fragenkatalog des Personalleiters dominiert den Ablauf des Vorstellungsgespräches. Fragen zum ausdrucken .
Nach der Begrüßung und einer vertrauensbildenden Gesprächseinleitung (allgemeiner Small Talk, kurze Vorstellung des Unternehmens etc.) folgt häufig die Bewerbervorstellung (2-3-minütige Selbstpräsentation).
Dann schließen sich die Fragen des Personalleiters an (beruflicher Werdegang, berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen, allgemeine Interessen und Einstellungen des Bewerbers sowie Persönliches und Privates).
Manchmal schon innerhalb dieser Phase, meist aber im Anschluss daran, erhalten Sie Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen.
ES folgt nun eine Betriebs- bzw. Arbeitsplatzbesichtigung (selten im ersten Gespräch).
Es endet mit einem - wiederum vertrauensbildenden - Gesprächsabschluss und der Verabschiedung.
Die Gesprächsdauer ist unterschiedlich und hängt von der ausgeschriebenen Stelle und der Anzahl der Bewerber ab. Man kann mit einer Gesprächsdauer von 1 bis 2 Stunden rechnen, die Nachwuchsführungskraft mit 2 Stunden (sicherlich mit Folgegesprächen)
Analysiere nach dem Gespräch :
· Was habe ich gut gemacht?
· Was kann ich nächstens besser, d. h. anders machen?
· Welchen Eindruck hatte ich von meinem Gegenüber?
